Dyvo показує кандидатів,
з яких варто почати.
Ми звіряємо кандидатів із критеріями вакансії, пояснюємо сильний і слабкий метч та підказуємо, що уточнити при першій розмові — щоб ви швидше переходили до кандидатів із найбільшим потенціалом дійти до офера.
Від створення вакансії до надісланого офера
Dyvo прибирає зайву ручну роботу, щоб рекрутер швидше знаходив сильний match
Створення вакансії
Dyvo допомагає скласти вакансію з короткого брифу: формулює опис, обовʼязки, стек і умови — залишається лише додати власний стиль та сенси.
Критерії ролі
На основі вакансії Dyvo пропонує критерії для оцінки кандидатів: must-have, nice-to-have, досвід, локацію та інші умови.
Кандидати з різних джерел
Усі кандидати збираються в одному місці, без втрати контексту між job boards, таблицями, поштою та повідомленнями.
Аналіз match під роль
Кожен кандидат звіряється з вимогами вакансії: що збіглося, де є прогалини та чому оцінка саме така.
Підготовка до інтервʼю
Перед першою розмовою Dyvo підказує, що уточнити, на що звернути увагу та які питання варто поставити.
Аналітика та звітність
Ми показуємо прогрес вакансій, ефективність джерел і рух кандидатів у процесі, щоб команда бачила не просто активність, а якісні метрики.
Повні можливості — в кожній підписці.
Ми не обмежуємо функціонал: усі можливості Dyvo доступні всім.
Додайте ще 2 рекрутерів та отримайте знижку −5%.
Оплата: $125 раз на квартал
Спробувати безкоштовноРеакції після знайомства з Dyvo
Для рекрутера Dyvo — це менше механічної роботи й більше фокусу на кандидатах.
Для бізнесу — швидший доступ до сильних профілів і найм, який краще підтримує темп розвитку компаній.
«Коли маєш кілька вакансій і десятки нових кандидатів, у якийсь момент усе починає зливатися та починається штормінг. Dyvo повертає ясність: ось сильні профілі, ось сумнівні моменти, ось із кого краще почати».
«Як керівнику мені важливо, щоб команда не просто багато працювала, а швидко давала бізнесу сильних кандидатів. Dyvo допомагає раніше побачити релевантні профайли та швидше запропонувати кандидатів hiring-менеджерам. У результаті вакансії починають рухатися швидше, без додаткового навантаження на рекрутерів».
«Чесно, спочатку я скептично поставилася до автоматичної оцінки кандидатів. Але тут сподобалося, що Dyvo не просто показує якийсь бал, а пояснює логіку: що збіглося, де є сумніви і що варто перевірити. Фінальне рішення все одно залишається за рекрутером».
Часті питання
Чи є безкоштовний тестовий період?
Чим Dyvo відрізняється від інших ATS?
Скільки займає перехід з інших систем?
У нас уже є Sheets/Notion — навіщо нам ще один інструмент?
Скільки часу займе впровадження ATS?
Чи можна довіряти AI-оцінці?
Чи складно буде навчити команду користуватись Dyvo?
Як Dyvo працює з аналітикою?
Менше ручної роботи.
Швидший шлях до закритої вакансії.
Без складного впровадження. Без довгого навчання команди.
Цінність вже з першою вакансією.
